Hacía ya algún tiempo que no escribía en mi blog, quizá por el vértigo del día a día, quizá por dejadez o por cierta apatía reconocida. Lo cierto es que, aún habiendo motivos para escribir y permitir que las palabras fluyan desde dentro y recobren un aspecto físico, a veces necesario, a veces no, no he logrado buscar el tiempo suficiente para ordenar aquellos pensamientos y desventuras que, como agua de río, pasan para no volver o, como la propia historia, suceden porque otros ya la han escrito.
En este caso, la historia ya ha sido escrita. Y se escribe con mala tinta (además de mala leche) porque hiere a la memoria colectiva; porque miente a los depositarios de la confianza; porque rezuma el hedor del despropósito.
La Historia ha sido escrita y se llama Decreto-Ley de la Reforma Laboral. Y la escriben aquellos pajarracos que dicen volar sobre océanos pacíficos y equilibrados; mares de agua cristalina e incorrupta de suave oleaje y horizonte de luz cegadora. Pues mire usted, ciegos hemos quedado ante tanto escribiente facha que, como era de esperar, han hecho lo contrario de lo que dijeron y además, dicen hacer lo que hacen, por el bien de aquellos a los que más perjudican.
Los ciudadanos españoles hemos descendido los peldaños de la historia, no para hacer justicia; no para mirar de frente aquellas contrariedades que construían nuestro Estado de Derecho. Hemos bajado a las mismísimas puertas de Averno para pegar y buscar cobijo.
La Reforma Laboral del Partido Popular, es un arma creada para mermar la dignidad de los asalariado, que es la gran mayoría de españoles, y beneficiar a los de siempre; a los suyos; a los grandes empresarios, a aquellos que han dictado letra a letra la oscura historia del futuro, contemplando, desde sus atalayas, orondos ombligos vacunados contra el mal ajeno.
Os dejo las principales medidas de esta Reforma, según el sindicato CCOO:
DESPIDOS MÁS FÁCILES Y BARATOS:
• Apuesta por un despido único de 20 días por años con un máximo de 12 meses.
• Abarata el despido improcedente reduciendo la indemnización de 45 a 33 días por año trabajado y pasa de un límite de 42 meses a 24.
• Elimina la autorización administrativa para los despidos colectivos, lo que supone la imposibilidad de negociar indemnizaciones por encima de 20 días por año o disminuir el número de despedidos.
• Facilita el despido por absentismo, incluido el debido a enfermedad.
• Modifica las causas del despido, evita el control judicial y deja a la arbitrariedad del empresario la capacidad de despedir. Con 9 meses de bajada de beneficios ya estará justificada la causa para despedir.
• Posibilita el despido en las administraciones públicas lo que va a repercutir negativamente en la calidad de los servicios públicos prestados a la ciudadanía.
UN CHEQUE EN BLANCO PARA EL EMPRESARIO:
• Otorga al empresario todo el poder de decisión sobre las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.
• El empresario podrá imponer unilateralmente cambios sobre movilidad geográfica, jornada, salario, horario, sistemas de rendimiento y otras condiciones de trabajo.
• Puede suspender o reducir temporalmente la jornada de trabajo sin ninguna autorización administrativa y contempla la no aplicación de los convenios a través del arbitraje obligatorio.
• Deja sin efecto los convenios colectivos transcurridos dos años desde el final de su vigencia y obliga a empezar de cero sin reconocer los derechos conquistados con anterioridad.
• Prioriza sin excepción el convenio de empresa respecto al sectorial, sea cual sea el número de trabajadores de la empresa.
• Suprime los salarios de tramitación dejando a los trabajadores y trabajadoras sin percibirlo desde la comunicación del despido hasta la sentencia que declara su improcedencia.
EMPLEO MÁS PRECARIO CON DESPIDO LIBRE Y GRATUITO:
• Se crea un nuevo contrato bajo el nombre de “indefinido” con un período de prueba de un año que permite a la empresa extinguirlo en cualquier momento sin indemnización. Supone el despido gratis durante un año.
• Se modifica el contrato a tiempo parcial para permitir la realización de horas extraordinarias, contribuyendo a aumentar el fraude de la contratación.
• Crea los “infrajobs” o contratos-basura a tiempo parcial y de formación y aprendizaje para jóvenes de hasta 30 años de edad. El sueldo es incluso inferior a los 480 Euros.
PERJUDICA Y DISCRIMINA A LAS PERSONAS DESEMPLEADAS:
• Perjudica especialmente a los trabajadores y trabajadoras en paro.
• Discrimina a las personas desempleadas al dividirlas entre las que cobran una prestación y las que no lo hacen, condenado a estas últimas a la exclusión social.
• Se contempla la realización de servicios en beneficio de la comunidad para las personas desempleadas que cobran prestación, igualándolas a la pena alternativa al ingreso en prisión para condenados por determinados delitos.
• Bonifica a las empresas que contraten a desempleados que cobran prestaciones transfiriéndole a las mismas el 50% de lo que el trabajador tenga aún pendiente de percibir.
• Criminaliza a la persona desempleada y castiga a aquellas que, aún queriendo trabajar, no lo pueden hacer tras agotar sus prestaciones.
• Permite que las ETT hagan negocio con las personas en paro al convertirlas en intermediarias laborales.
El panorama nacional es desalentador, siendo evidente que este tipo de medidas que castigan a los asalariados y desempleados, en ningún momento tenderán a la creación de empleo así como a la propia activación de la economía.
